Made by: Luisa Matias – Headhunter Sênior na Tailor
No mercado de trabalho não é incomum que um profissional participe de diversas etapas de um processo seletivo, demonstre seu legítimo interesse em mudar de empresa e, no momento da proposta final, receba uma contraproposta apresentada pelo empregador atual que o faça pensar em qual decisão tomar.
Acontece que o mercado não enxerga com bons olhos a prática do aceite de contraproposta e abaixo eu te explico o porquê.
Muitas vezes a atual empresa apresenta uma contraproposta com valor acima do que foi recebido, por se preocupar com as dificuldades em ficar sem o profissional no momento. Em contrapartida, isso dispara um gatilho para ir em busca de novos profissionais para essa posição, para estar preparado para uma próxima, uma vez que sente que o seu funcionário não está satisfeito ou não valoriza o suficiente seu atual emprego.
Ainda, ao receber uma contraproposta o profissional deve refletir sobre: fui promovido e reconhecido apenas porque a empresa se sentiu ameaçada? Por que não havia recebido um direcionamento anteriormente com as perspectivas do meu crescimento dentro da companhia, já que desejam me manter e ainda me promover? Precisava de fato ser cotado por outra empresa para sentirem que minha saída traria impactos?
Por último e não menos importante, os headhunters que conduziram o candidato no processo e defenderam sua contratação, por acreditarem em suas motivações e no comprometimento com o processo, ficam com seu trabalho prejudicado. Como resultado disso, muitas vezes podem não considerar mais os candidatos para futuras oportunidades, por não se sentirem mais seguros e confortáveis com seu comprometimento.
Por isso, pense bem ao analisar a possibilidade de aceitar uma contraproposta, para que não acabe prejudicando sua carreira em diversos sentidos.