Made by: Pati Lisboa – Head de Treinamento e desenvolvimento na Tailor
Em busca de sobrevivência, as empresas abraçaram e aceleraram as inovações, remodelaram suas atividades e adaptaram seus negócios.
Esse processo de transformação tecnológica sem precedentes antecipou – e, em alguns casos, naturalizou – o trabalho remoto em larga escala, modificou a natureza de algumas ocupações e criou demandas profissionais totalmente inéditas.
Sabemos que assimilar tantas transformações tem sido desafiador, mas esse período de transição oferece aos líderes a grande oportunidade de construir uma nova cultura organizacional.
E para isso, muitas empresas já estão redesenhando o futuro do trabalho, atentas às tendências. O impacto do trabalho remoto, implantado no cotidiano das empresas em 2020, ainda está sendo avaliado, mas diversos relatórios mostram que o saldo pode ser considerado positivo até agora.
Adotar uma postura reativa diante das novas circunstâncias é correr o risco de acabar refém das transformações. Por isso, separei alguns insights importantes quando o assunto é pensar no futuro do trabalho, segundo as maiores instituições que estudam carreira no mundo:
- Os próximos anos serão marcados por uma reconfiguração gigantesca de ofertas e demandas no mundo profissional, com um novo desenho para diversas atividades (Mckinsey).
- O futuro do trabalho é remoto. E ele já chegou. Estima-se que o home office tenha crescido 30% no Brasil (Fundação Getúlio Vargas).
- Conectando felicidade e produtividade, muitos estudos sugerem que colaboradores mais felizes ficam mais ativos, o que pode gerar uma receita 20% maior para as empresas (Medallia Institute).
- Ao invés de cortar a linha de comunicação entre trabalhadores, a distância abriu caminho para novos tipos de interação, com maior fluxo de informações entre as equipes para compensar o afastamento (University of Reading).
- A empresa que insiste em ideias ultrapassadas pode perder a capacidade de resolver desafios. Adotar uma mentalidade flexível ajuda a estar preparado para enfrentar um futuro cada vez mais imprevisível (Gary Bolles, professor de futuro do trabalho da Singularity University).
Pati Lisboa é Head de Treinamento e Desenvolvimento aqui na Tailor. Profissional com 25 anos de atuação, com grande experiência em jornada do cliente, vendas, negociação, planejamento de comunicação e marketing, gestão de projetos, processos e equipes.