Por: Gustavo Mançanares Leme – Sócio e Headhunter na Tailor
Em um mundo globalizado, digitalizado, virtualizado e que muda constantemente, as pessoas (e por consequência os profissionais), não se deram conta de que EXPERIMENTAR, não deveria ser uma opção, deveria uma “obrigação” prazerosa de descoberta. As crianças são grandes exemplos deste tipo de comportamento.
Defendo isso, porque acredito muito que o processo de criatividade ou ainda o tão falado mindset de inovação, muito almejado atualmente pelas organizações que visam a sua perenidade, surge e se fortalece a partir das conexões realizadas com a aquisição de novos conhecimentos e aprendizados, que são gerados por meio da ATITUDE DE EXPERIMENTAR NOVAS EXPERIÊNCIAS (o poder do EX em nossas vidas).
Muitas destas experiências passam pelo processo de aprender a aprender, aprender a desaprender e aprender com as novas e experientes gerações.