Made by: Luisa Matias | Sênior Headhunter na Tailor
Primeiramente, o líder 4.0 é aquele que adota uma abordagem de liderança adequada à era digital e à indústria 4.0, que é caracterizada pela integração de tecnologias avançadas, como inteligência artificial, big data, internet e automação de um modo geral.
O profissional que reconhece e abraça as mudanças trazidas pela transformação digital, entendendo o impacto dessas tecnologias nos negócios e na sociedade, tendo habilidades e competências específicas para liderar equipes e organizações no contexto atual.
Características e habilidades importantes de um líder 4.0 são:
- 1- Possuir uma visão estratégica e clara do cenário digital e compreender as oportunidades e desafios que as tecnologias digitais apresentam. Consiste em conseguir antecipar as tendências do mercado e tomar decisões estratégicas para o sucesso da organização, possuindo ainda uma mentalidade digital, que possibilite a compreensão das principais tecnologias e tendências digitais relevantes para a organização. Eles exploram novas ferramentas e estratégias digitais para impulsionar a inovação e a eficiência.
- 2- Possuir adaptabilidade e ser flexível, se adaptando rapidamente às novas situações e mudanças tecnológicas. Estar aberto a aprender e atualizar constantemente suas habilidades e conhecimentos para acompanhar o ritmo acelerado da inovação.
- 3- Ter um pensamento criativo e incentivar suas equipes para que atuem de tal forma, estimulando a geração de ideias que promovam um ambiente onde os membros da equipe se sintam encorajados a propor soluções criativas para os desafios.
- 4- Ser detentor de inteligência emocional. As habilidades puramente técnicas não são suficientes de forma isoladas. É preciso possuir habilidades sociais e emocionais, ter empatia, uma clara e eficaz comunicação.
- 5- Ter foco o objetivo em metas e resultados, monitorar o progresso e estar disposto a assumir riscos calculados para alcançar os objetivos da organização.
Ser um líder 4.0 em resumo, é possuir tanto soft quando hard skills e construir um mindset voltado para a inovação e a transformação digital. É ser capaz de liderar e engajar equipes em ambientes dinâmicos além de aproveitar o potencial das tecnologias digitais para impulsionar o sucesso organizacional.