Vivemos em um mundo que constantemente evolui de diversas formas e uma delas com certeza é o mercado de trabalho. Neste processo de movimentações constantes, uma tendência emergente está ganhando destaque: o profissional poliemprego, sendo um comportamento citado em estudos divulgados no maior evento de inovação do mundo, o SWSX, que aconteceu no meio do mês de março deste ano, em Austin, no Texas (EUA).
Este novo modelo de trabalho, caracterizado pela realização de múltiplos empregos simultaneamente, está se tornando cada vez mais prevalente, especialmente entre os membros da Geração Z. Mas o que exatamente está impulsionando essa preferência pela diversificação profissional?
O Profissional Poliemprego: Uma Nova Abordagem para a Carreira
O profissional poliemprego, ou “slash worker”, como é comumente conhecido no exterior, representa uma abordagem não convencional para a carreira. Em vez de se dedicar a uma única empresa ou função, esses profissionais optam por explorar várias oportunidades de trabalho simultaneamente. Isso pode envolver uma combinação de empregos formais, freelancers, empreendimentos próprios e projetos de paixão.
Motivos da Identificação da Geração Z
A Geração Z, nascida entre meados da década de 1990 e o início dos anos 2010, tem sido um dos principais impulsionadores por trás do crescimento do profissional poliemprego. De acordo com estudos divulgados pela StartSe via o SWSX, até 2030, entre 1 e 5 membros da Geração Z não se veem na mesma posição profissional em seis anos. Essa geração busca ativamente o poliemprego e só se sente verdadeiramente feliz quando está trabalhando para mais de duas empresas ao mesmo tempo.
Mas por que essa tendência está se tornando tão predominante entre os jovens da Geração Z? Como empresa que trabalha analisando e constantemente acompanhando PESSOAS, separamos alguns motivos observados por nosso time:
- Busca por Variedade e Experiência: Os membros da Geração Z são conhecidos por valorizarem a diversidade de experiências e oportunidades. Para eles, o poliemprego oferece a chance de explorar diferentes setores, adquirir habilidades diversas e ampliar seu conhecimento profissional.
- Flexibilidade e Autonomia: A Geração Z valoriza a liberdade de moldar sua própria carreira e estilo de vida. Trabalhar para múltiplas empresas permite que eles tenham mais controle sobre sua agenda, horários e projetos, resultando em maior autonomia e satisfação no trabalho.
- Propósito e Realização Pessoal: Além de buscar estabilidade financeira, os membros da Geração Z também desejam encontrar significado e propósito em seu trabalho. O poliemprego permite que eles sigam suas paixões, explorem seus interesses e contribuam para diversas causas e projetos que consideram importantes.
Adoção por Outras Gerações
Embora inicialmente associado à Geração Z, o modelo de trabalho poliemprego está começando a atrair a atenção de profissionais de outras gerações também. À medida que as demandas do mercado de trabalho evoluem e a busca por flexibilidade e variedade aumenta, profissionais de todas as idades estão considerando o poliemprego como uma opção viável para suas carreiras.
O poliemprego pode ser encontrado inclusive na carreira de executivos que buscam prestar “consultorias” para diferentes empresas, sem necessariamente se desvincular de uma companhia selecionada como principal em sua carreira.
Esta é uma forma de pluralizar o conhecimento e a experiência desses profissionais, como já citado pelo mercado em outras épocas como uma espécie de “C-level on demand”, ou seja, executivos e executivas contratados para solucionarem demandas específicas, podendo exercer essa solução em diferentes empresas.
Implicações para o Mercado e Contratações Futuras
Para os executivos e líderes empresariais, compreender e adaptar-se ao fenômeno do profissional poliemprego é essencial para atrair e reter talentos no ambiente competitivo de hoje.
Isso pode envolver a adoção de estratégias de recrutamento mais flexíveis, a criação de ambientes de trabalho que incentivem a criatividade e a inovação, e o fornecimento de oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional que atendam às necessidades dos profissionais poliemprego.
No geral, o profissional poliemprego está redefinindo as normas do mercado de trabalho e oferecendo uma nova perspectiva sobre o futuro do mercado. Para os executivos, estar atento a essa tendência e adaptar suas práticas de gestão de talentos de acordo pode ser a chave para o sucesso no mercado em constante mudança. E como sempre gostamos de reforçar: Para impactar positivamente uma empresa, antes, precisamos impactar a vida das pessoas por trás delas.
>> Fonte: Estudo da McKinsey & Company sobre Tendências do Mercado de Trabalho (2022)